A megfelelő személy kiválasztása az állásra egy folyamat, és kihívást jelenthet minden olyan cég számára, amely pozíciót keres. Ha a munkáltatói értékajánlat nem egyértelmű, a probléma az, hogy sok jelöltet nem fog érdekelni az Ön által kínált állás. Ha sikerül megvitatni a jelöltek listáját egy pozícióra, a következő lépés az, hogy lefuttatja a szervezete számára fontos foglalkoztatás előtti ellenőrzéseket.
A pozíciótól függően számos különböző ellenőrzésre lehet szüksége, mielőtt felkínálja valakinek a szerepet. Az egyik ilyen lehet az állapotfelmérés, amely biztosítja a szerepkör betöltésére való alkalmasságot. Természetesen nem minden pozíció igényel fizikai vizsgálatot, de tudnia kell, hogy az állapotfelmérés eredménye biztosítja, hogy a megfelelő személyt válasszuk ki a munkára. A munkaadóként végzett orvosi vizsgálatok segíthetnek Önnek elemezni a kiválasztott munkavállaló egészségi állapotát, és elkerülni minden olyan problémát, amely negatívan befolyásolhatja a munkát – ami Önt felelősségre vonja.
Mit tartalmaz az állapotfelmérés
A munkavállalás előtti szűrés részeként végzett orvosi vizsgálat számos dolgot magában foglalhat. Ennek az lesz az eredmény, hogy biztos abban, hogy egészségi állapotuk sértetlen marad a szerepkör betöltéséhez szükséges teljesítmény szintjén. Az orvosi vizsgálatokat évente el lehet végezni, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a folyamatos erőnlét az eredmény, de az elvégzett tesztek a munkaköri leírástól függően változnak. Néhány dolog, ami bekerülhet az orvostudományba:
- Vizeletvizsgálatok
- Egy mélyreható egészségügyi kérdőív
- Magasság és súly rekordok
- Vérnyomás, pulzus ox és EKG vizsgálatok
- A légzőrendszer és a tüdő működése
- A látás ellenőrzi a rövidlátást, a távolságot és a színeket
- Bőrvizsgálatok – ezek akkor fontosak, ha a munkavállaló a helyszínen kívül dolgozik
- Audiometriai hallásvizsgálat
- További tesztek, például:
- Kábítószer-teszt
- Alkoholos alkoholszondák
- Fittségi tesztek, például csipogó teszt
- Mellkas röntgen
- Teljes vérkép
Fontos a megfelelő cég kiválasztása ezekhez a tesztekhez – de miért is kellene ezzel foglalkoznia?
- Tudnia kell, hogy az Ön által választott jelölt a megfelelő személy a feladatra. Ha van egy olyan szerep, amelyben valaki magasan fog dolgozni, akkor mentálisan és fizikailag kellően alkalmasnak kell lennie ehhez a szerephez, és a tesztek nagy változást fognak hozni.
- A meglévő egészségi állapotok azonosítása megváltoztathatja a pozíciót, és azt, hogy valaki úgy dönt, hogy mentálisan elég alkalmas-e erre a szerepre. Ha vannak olyan problémák, amelyek hosszabb távú gondozást és kezelést igényelnek, akkor el kell döntenie, hogy ez hatással lesz-e az elvégzett munkára.
- Meg kell győződnie az alkalmasságukról. Ha valakit előléptetnek a jelenlegi beosztása feletti szerepkörbe, vagy Ön áthelyezi őt egy irodából egy telephelyre, akkor az orvosi értékelés dönt arról, hogy igent mond-e erre.
Ezek olyan értékelések, amelyek megváltoztatják a játékot a felvételi folyamat során, ezért érdemes ezt a lehető leghamarabb megvizsgálni.