Oldal kiválasztása

[ad_1]

A Dislexia International legújabb jelentése szerint a diszlexia az egyik legelterjedtebb tanulási zavar. A diszlexiásoknak szánt állások jogosultak ésszerű kiigazításra a fogyatékosságuk kompenzálására, a jogszabályok szerint. A nem idegrendszeri diverzitású emberek azonban nehezen tudják teljesen megérteni ezt az állapotot és a munkahelyi alkalmazkodást. Íme néhány gyors tény a diszlexiáról, és javaslatok arra vonatkozóan, hogyan segíthetünk egy diszlexiás alkalmazottnak.

Gyors információ a diszlexiáról

  • A diszlexia a világ lakosságának nagyjából 10%-át érinti.
  • A diszlexiának nevezett neurológiai rendellenesség nincs hatással az ember intelligenciájára.
  • A diszlexiások nehezen tudják megérteni a betűket, szavakat, számokat vagy mindkettőt.
  • Sok diszlexiában szenvedő ember felveszi a megküzdési mechanizmusokat, vagy saját maga hozza létre azokat, hogy lehetővé tegye számukra a társadalomban való részvételt.
  • Támogatási intézkedések egy diszlexiás alkalmazott számára

    Míg egyes diszlexiás emberek gyermekkoruktól kezdve tisztában vannak problémáikkal, mások felnőttként ismerik fel őket. Ahhoz azonban, hogy mindketten hatékonyan dolgozhassanak, szükségük van a vezetőség és a munkatársak támogatására. Amit tehetsz:

    Tájékoztassa csapatát a diszlexiások számára kínált állásokról

    Az a sztereotípia, hogy a diszlexiás személyek intelligensek vagy lusták, régóta fennáll, de ez nem állhat távolabb az igazságtól. Emiatt kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottak aktuális információkkal szolgáljanak az állapotról, hogy jobban megértsék, milyen kihívásokkal kell szembenéznie diszlexiás munkatársának naponta, és hogyan tudják támogatni őt.

    A kommunikációs stratégiát alakítsa ki csapata számára

    A diszlexia központi aspektusa az, hogy az emberek hogyan érzékelik a nyelvet. A diszlexiában szenvedőknek nehézséget okoz az írásos információk elolvasása, míg mások nehezen tudják felidézni az elhangzottakat. Kérjük, beszélje meg velük, hogy munkatársa hogyan emlékszik a legjobban dolgokra. Kell-e hallaniuk, amit mondanak nekik, majd le kell írniuk? Kezelhetik az e-maileket, vagy inkább a post-it jegyzeteket részesítik előnyben? Hasznos lehet, ha a kollégának rövid utólagos jegyzetet vagy e-mailt küld, amely felsorolásjeleket tartalmaz, nem pedig bekezdéseket, mert a diszlexiában szenvedők gyakran nehéznek találják a lényeges információkat hosszadalmas szövegekből kinyerni.

    A beszéd és a vizuális anyagok feldolgozása egyaránt egyszerűbb a diszlexiás emberek számára. Másrészt egyes diszlexiás alkalmazottak egyszerűbbnek találják az információkat nagy betűkkel és/vagy színes hátteren olvasni. Utasítsa a csapatát, hogy tartsa ezt szem előtt a diszlexiás alkalmazottak munkája során, ügyelve arra, hogy tisztában legyenek ezzel.

    Békés munkaterület létrehozása

    A diszlexiás személy számára kihívást jelenthet koncentrálni egy forgalmas vagy nyitott irodában. Próbálja meg olyan helyre helyezni őket, ahol kevesebb a zaj és minimális a zavaró tényező. Fontolja meg a távmunkát vagy a kihívást jelentő projektek rugalmas ütemezését, ha ez nem lehetséges.

    Kiegészítő segédeszközök és technológiák felajánlása

    A megfelelő technológia sokkal jobban kezelhetővé teheti kollégája munkáját. A kisegítő technológia lehet elég egyszerű vagy nagyon összetett. Ez magában foglalhatja a beszéd-szövegké alakító szoftver használatát, hogy kiküszöbölje az írás szükségességét egy csúcsminőségű helyesírás- és nyelvhelyesség-ellenőrző telepítésével.

    Sok diszlexiás ember küzd a munkájuk lektorálásával is, mivel károsodott agyműködésük miatt nem ismerik fel a hibákat olvasás közben. Sajnos ezt gyakran úgy gondolják, hogy a részletekre még nem kell odafigyelni.

    A szöveget hangra konvertáló szoftver jelentősen javíthatja a munka minőségét, mivel a szöveg visszajátszásakor hallani lehet a hibákat, ahelyett, hogy a képernyőn kellene keresnie őket. A szójósló szoftverek és a szövegfelolvasó alkalmazások csak néhány olyan segédeszköz a diszlexiás emberek számára, amelyeket egyre többet gyártanak.

    Adjon további időt a feladatok elvégzésére

    A legfontosabb tényező, amelyet figyelembe kell venni, amikor diszlexiás személyt kezelünk vagy együttműködünk vele. Azt mondta, az agyunknak más a programozása. Ez megnehezítheti az ötletek elolvasását vagy rendszerezését, ami több időt igényel.

    Előfordulhat, hogy hosszabb időt vesz igénybe az információ keresése egy oldalon, és előfordulhat, hogy az embernek többször kell lektorálnia a dolgokat, könnyen elterelődik a figyelme, vagy lassú olvasónak kell lennie. Bármi legyen is a probléma, a stressz súlyosbítja a diszlexia tüneteit, így ha elegendő időt adunk egy feladat elvégzésére, akkor a végtermék a legmagasabb színvonalú lesz, és mentes a stressz okozta hibáktól.

    Alkalmazási terület Befektetési megtérülés diszlexiás alkalmazottak számára

    Számos sikeres személy, például Salma Hayek, Richard Branson, Steve Jobs, John Lennon és Pablo Picasso szenvedett diszlexiában. És ez egyértelműen azt mutatja, hogy a diszlexia nem egyenlő azzal, hogy buta vagy lusta. Ezért, ha megpróbál segíteni diszlexiás alkalmazottjának, valószínűleg megtérül a befektetése a hiányzások, a stresszszintek csökkenése, valamint a kiváló teljesítmény és termelékenység formájában.

    [ad_2]

    Forrás