Oldal kiválasztása

Tervezze meg karrierje átmenetét.

– Készítsen egy ésszerű átmeneti tervet, amely lehetővé teszi, hogy kihasználja jelenlegi helyzetét és erőforrásait, miközben valódi előrelépést tesz céljai felé (a legtöbb ember nem veszi észre, hogy többféle átmenet lehetősége van, ezért ragaszkodjon az “álom” kategóriához… ).

– A program során végig van egy karrierátmenet tervrajzunk, amely viszonyítási pontként szolgál a tevékenységünkhöz. Ez azt jelenti, hogy minden, amit Ön és én feltárunk, összhangban van (és támogatja) az Ön képességével, hogy át tudjon állni valami igazán értelmes és “céltudatos” dologba.

– Az Ön átmeneti terve: A legtöbb ember számára az átmenet még mindig “csak egy álom”, mert nincs ésszerű átmenet tervük. Ezt a lélekrabló csapdát elkerülheted, ha létrehozol egy egyszerű, praktikus átmeneti tervet, amely segítségével eligazodhatsz az előtted álló úton, és stresszelheted magad a folyamat során. A saját átalakulásom két és fél évig tartott, de amikor 2001 januárjában belevágtam az első vállalkozásomba, már mindenem megvolt, ami a sikerhez kellett. Az átmeneti terved nem csak egy egyszeri dolog a fiókban; ez egy dinamikus terv, amely végigvezeti az átmenet minden lépésén.

Határozza meg céljait és célkitűzéseit.

Most, hogy a céljai világosak, együtt fogunk dolgozni az elérésükhöz szükséges legjobb útiterv kidolgozásán. Megközelítésünket az Ön karriercéljainak működési és időbeli követelményeihez igazítjuk, és végigkísérjük Önt a karrierje sikeres irányításának folyamatán.

A hosszú távú célok meghatározása szabadságot ad Önnek arra, hogy olyan részleteket is beillesszen, amelyekről az interjú során esetleg megfeledkezett. Ha például szeretne egy társadalmi hatású podcastot indítani, saját nonprofit szervezetet vezetni, miközben eltartja a családját, vagy van elképzelése egy álomcsapatról, amelyet egy nap szeretne felvenni és vezetni, írja le! Ez a dokumentum csak neked szól, ezért engedd meg magadnak, hogy nagyban gondolkodj, miközben felvállalod és kifejezed ambícióidat.

Írja le rövid távú céljait. Gondolj a 30, 60 vagy 90 napos céljaidra. Tartalmazzon konkrét projektekkel kapcsolatos célokat, és vegye figyelembe a karrierfejlesztési terveket. Ha állást keres, adjon néhány ötletet, hogy rövid távon merre tart a keresése.

Értékelje készségeit és képességeit.

A szakértők szerint ez az egyik legnehezebben fejleszthető készség, de többféleképpen is lehet gyakorolni. Próbáld meg az agyad racionálisabb oldalát használni, és kerüld az érzelmeken alapuló döntések meghozatalát. Fejlessze a valóságlátás képességét, elemezze a problémamegoldást befolyásoló feleket, és kérjen segítséget másoktól, fedezzen fel új tényezőket, amelyeket nem vett észre; kezdje el papírra vetni, hogy milyen logikus (racionális) okok vezettek őt egy következtetésre Szokás; képezze az elméjét arra, hogy minden lehetséges érvet megtaláljon az ötletei védelmére. Ezért ezt a képességet fejlesztette ki.

Tekintse át tapasztalatait és készségeit: Jegyezze fel a korábbi kedvenc vagy leghálásabb munkahelyeit vagy önkéntes tevékenységeit, mivel ezeknek az információknak kell irányt mutatniuk a karriercéljait. Sorolja fel azokat a preferált készségeket, amelyeket új szerepkörében használni szeretne, vagy ha nem biztos benne, nézze meg ezt a listát a különböző munkakörökhöz szükséges készségekről.

A jelölteknek képesnek kell lenniük az ezen egység elemeiben és teljesítménykritériumaiban leírt feladatok hatékony elvégzéséhez szükséges alapvető ismeretek bizonyítására, a feladatok irányítására és a munkakörrel összefüggésben felmerülő váratlan események kezelésére.